Notre histoire
Notre histoire récente commence avec une envie: celle de réinventer la diffusion d’offres d’emploi, une verticale RH qui n’a pas évolué depuis 20 ans
Notre approche n’est pas seulement orientée RH, la dimension financière fait également partie de notre ADN: nous nous focalisons résolument sur le retour sur investissement d’une diffusion d’offre, en optimisant le CPA (coût par candidature).
Nous sommes convaincus que pour réinventer l’offre de la multidiffusion, nous avons le bon mix d’expertise:
Nous avons acquis une solide compréhension des enjeux de la multidiffusion et des bouleversements que ce segment est en train de vivre.
Nous possédons une forte expertise métier: multi-diffusion, connaissance des plateformes de diffusion, connaissance du métier des agences de communication RH et des outils de recrutement comme les ATS.
Nous maîtrisons parfaitement les compétences techniques nécessaires pour faire face à ces enjeux: automatisation, IA, robustesse et fiabilité des infrastructures cloud, excellente compréhension des enjeux d’urbanisation SI autour du métier de la diffusion.
Nous avons une approche data et financière du sujet, par opposition aux approches classiques de diffusion de type “passe-plat” entre les employeurs et les canaux de diffusion d’annonces.
offres d'emploi publiées chaque année
quel est le meilleur canal pour toucher vos candidats ?
Le mot des associés
« Chez Xtramile, nous pensons que le sourcing de candidats doit être fluide. Notre v ision novatrice du recrutement repose sur un constat: la multidiffusion d’offres d’emploi doit évoluer vers un modèle plus intelligent, automatique, piloté par le ROI et la performance.
C’est pourquoi nous avons conçu une suite logicielle fondée sur l’IA, l’analyse de données et la transparence totale sur les coûts.»
Notre histoire
La naissance de Xtramile
En 2017, Xavier Ragage assiste à un Job Summit à Londres, au cours duquel Google et Indeed présentent le marché complexe du recrutement en ligne. Xavier étant issu du milieu de la finance, ses réflexes métiers reviennent en force. Aussi, demande-t-il:
—Existe-t-il une base de données indiquant, pour chaque fonction, le coût moyen de réception d’une candidature et le meilleur choix de canaux pour l’obtenir ? Un peu comme en finance avec les tables de prix des actifs Bloomberg.
La réponse négative des intervenants fut le déclic pour Xavier et le début d’une grande aventure.
Son idée phare: appliquer les principes du trading financier au recrutement. C’est ainsi que naquit le concept de Job Trading et de Xtramile.
Du Job Posting au Job Trading.
Quelques dates clés et l’histoire d’une rencontre
2017
Xavier Ragage et Stéphanie Nenta créent Xtramile, à la croisée du recrutement et de l’IA.
2022
Xtramile explore ce qui deviendra son futur positionnement : la multidiffusion d’offres d’emploi 100 % automatisée.
2024
Stéphanie souhaite s’orienter vers d’autres projets professionnels et quitte Xtramile, tandis que Joel Bentolila est séduit par l’entreprise et rejoint Xavier.
Xavier et Joel communiquent, alors, un nouvel élan à Xtramile. Grâce au binôme aux commandes, la société a trouvé son marché. En s’appuyant sur les données et des modèles d’IA, Xtramile fournit aux recruteurs les moyens d’optimiser leur budget de publication avec finesse à l’aide de sa plateforme de multidiffusion RH.
2025
L’entreprise boucle une levée de fonds et signe de grands comptes en France, Benelux et Italie.
Les fondateurs
Deux associés aux compétences complémentaires.
Xavier démarre son parcours professionnel chez JP Morgan comme responsable de clientèle, puis banquier et trader, spécialisé dans les investissements alternatifs.
Attiré par l’entrepreneuriat, il se lance en 2017 dans la HR Tech, sur un segment à la jonction entre la RH et la finance, qui deviendra quelques années plus tard l’ADN de Xtramile: passer du Job Posting au Job Trading.
Amateur du croisement des disciplines, Xavier s’intéresse aussi à la réflexion sur la création d’entreprises et a écrit un ouvrage sur le sujet.
Joel a travaillé chez de grands éditeurs logiciels avant de cofonder Talentsoft en 2007. En tant que CTO, il bâtit la stratégie produit et développe avec ses équipes la plateforme SaaS RH de Talentsoft. Il revend la société en 2021, puis partage son expérience d’entrepreneur avec de nombreux fondateurs de pépites de la French Tech.
C’est ainsi qu’en 2022, il fait la connaissance de Xavier. Tous deux partagent le même constat : la multidiffusion d’offres d’emploi n’a pas évolué depuis 10ans. La rencontre est décisive.
En 2024, ils choisissent de s’associer pour donner un nouveau souffle à Xtramile et réinventer le marché de la multidiffusion. Joel devient « late co-founder » de Xtramile en tant que Directeur général.
Notre équipe
Notre équipe multiculturelle est constituée de passionnés. Experts en IA, développeurs front-end/back-end, spécialistes en marketing digital ou Job traders RH sont unis par un même objectif: révolutionner l’expérience du recrutement en ligne..
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Ce qui nous rend uniques
Ce sont ces expertises, cette passion qui constituent notre force et notre unicité. Grâce à elles, nous avons développé une solution tout-en-un, capable d’automatiser la multidiffusion d’offres sur 1300 canaux, tout en anticipant les coûts de recrutement avec précision et en calculant le ROI en temps réel. Une efficacité révolutionnaire !
Notre vision & notre mission
Transformer la multidiffusion d’offres grâce à l’IA et aux données
Aujourd’hui: le sourcing de talents à réinventer
Aujourd’hui: le sourcing de talents à réinventer
Nous sommes conscients que la recherche et la diffusion d'offres d'emploi sont fortement dysfonctionnelles; tâches manuelles et répétitives, changements profonds sur le marché des job boards, écosystème fragmenté, absence de données pour prendre de bonnes décisions.
Demain: la multidiffusion pour tous, partout
Nous relevons le défi de demain : un marché où chaque offre trouvera son candidat grâce à l’IA. L’automatisation de la multidiffusion sera généralisée quel que soit le canal : jobboards, canaux traditionnels et réseaux sociaux. Les décisions seront, plus que jamais, fondées sur la transparence des données et le retour sur investissement.
Nous avons conçu une plateforme qui matérialise cette volonté. Elle permet de diffuser automatiquement vos offres d’emploi sur plus de 1300 canaux gratuits et payants, de prédire le coût par candidature et d’optimiser chaque euro investi.
Trois principes nous accompagnent dans notre mission : l’innovation au service de l’humain, la transparence et l’efficacité, et une réelle culture de la collaboration.
L’innovation au service de l’Homme grâce à l’IA
Nous avons totalement automatisé le process de multidiffusion grâce à des modèles d’IA performants pour permettre la:
- Publication des offres d’emploi et définition de règles de diffusion.
- Correction des annonces : erreurs, mentions discriminatoires, champs complétés.
- Génération automatique de contenus adaptés (réseaux sociaux, bannières publicitaires).
La transparence et l’efficacité
Le recrutement data driven constitue l’essence même de Xtramile. Grâce à la fiabilité des données, nos clients DRH ont divisé par 3,5 leur coût par candidature en s’appuyant sur des fonctionnalités inédites jusque là:
- Pilotage précis des budgets avec Xtramile Job Analytics (Indeed) et des coûts par candidature (CPA).
- Analyses prédictives des coûts de recrutement avec Xtramile Predictive Analytics pour anticiper les dépenses avant le début d’une nouvelle campagne.
- Indicateurs de performance (KPI) détaillés pour chaque annonce.
- Transparence sur la diffusion des offres et le ROI.
Collaboration & Partenariats
Nous entretenons des liens étroits avec les DRH, les agences RH et les éditeurs ATS. Ainsi, nous intégrons les retours du terrain dans notre road map produit pour développer des solutions adaptées aux réels besoins de nos clients.
Nous avons construit un écosystème de partenaires (jobboards, ATS) qui permet aux talents acquisition manager de retrouver l’ensemble de leurs outils de recrutement dans le même environnement.
Prêt à optimiser votre multidiffusion ?
Nos valeurs, notre ADN
Nos valeurs favorisent à la fois la liberté, la bienveillance et la responsabilité, pour encourager chacun à révéler le meilleur de lui-même.
Droit à l’erreur, devoir de compétence
Pour encourager les initiatives, apprendre de ses erreurs et éviter qu’elles se reproduisent.
Liberté d’expérimenter dans une discipline rigoureuse
Chaque nouvelle idée est cadrée par des objectifs clairs et une approche rigoureuse.
Attitude bienveillante, écoute de la critique constructive
Culture d’une communication ouverte, où chaque personne doit pouvoir exprimer ses idées, ses retours et ses critiques sans crainte.
Autonomie et responsabilité individuelle
Encourager chaque membre de l’équipe à être proactif, en pleine responsabilité des tâches et missions qu’elle accepte.
Organisation horizontale, leadership fort
Privilégier une structure d’équipe peu hiérarchique, permettant une communication directe et une prise de décision rapide.
Découvrez comment diviser par 2 votre coût par candidature.
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